68岁退休中医遭海南康某体检被指冒签协议、欠薪辞退

　　1957 年出生的杨先生，服过役、下乡当过知青、拥有中医副主任医师资质、手握 海南省无偿献血终身荣誉奖， 2021 年 7 月，64 岁的他凭借中医副主任医师资质，满怀热忱与海南新华保险海口某爱体检中心有限公司签下《临聘协议》，本想着在中医外科、耳鼻喉科等岗位发光发热，为体检中心添砖加瓦，谁能料到，这份工作竟会变成一场 “职场噩梦”。

　　根据协议明确约定，杨先生的工作岗位为中医外科，日薪标准为 300 元（依工作量核定）。

　　但在实际工作中，他承担的职责远超协议范畴，除中医外科工作外，还需兼顾耳鼻喉科、口腔科、眼科的诊疗工作，同时负责疫苗接种等任务。作为一名拥有高年资、高级职称的副主任医师，杨军当前承担的工作量已相当于三名及以上医生的常规工作量，与 300 元的日薪严重不匹配，薪资水平明显偏低。即便如此，他始终毫无怨言，一心扑在工作上，全力为体检中心创造价值，唯一的心愿便是能在此安稳发挥自身余热，继续贡献专业力量。二、毫无征兆被辞退，当月工资遭克扣2024 年 7 月 11 日，和平常没啥两样，杨先生上午 11 点（12 点才下班）刚完成当日工作，院长突然冷不丁口头通知：“明天不用来了，收拾东西走人。” 杨军索要辞退通知书，得到的只有冷冰冰的 “不需要” 。他提出整理设备、鼻解剖放大模型需要两天时间，也没人搭理。更过分的是，当月约 5000 元工资，竟被以 “口头宣布的违规行为” 为由随意克扣 。不管是劳动合同还是劳务协议，辞退都该有合理沟通、提前告知，可体检中心这般蛮横，完全不把杨军的权益当回事，连最基本的尊重和规则都踩在脚下。三、薪资暗箱操作，协议成 “废纸”《临聘协议》清清楚楚约定日薪 300 元、每月结算，可体检中心擅自改成每日 200 元发工资 。从 2021 年 7 月到 2024 年 7 月，近三年时间，累计少发 85600 元 。后来体检中心还拿出所谓《劳务协议》说事，可杨军压根没签过，纯纯是单方伪造，就想借着这个否定原协议，把 “克扣薪资”“粗暴辞退” 这些事合理化，把违规操作硬包装成 “合法”。这一系列操作，把体检中心的 “套路” 暴露得彻彻底底 —— 先签协议画饼，履行中随意改薪资，最后粗暴辞退、克扣工资，把劳动者的权益像扔废纸一样不当回事。四、证据充足，维权遇 “踢皮球”为讨回公道，杨先生提交诸多关键证据：有双方最初签订的《临聘协议》，能证明约定日薪 300 元；有律师事务所律师函、医师执业证书，佐证自身资质与维权行动；还有体检中心为其制作的工作照片、与法定代表人郝某涛的对话截图等，清晰呈现工作内容与被无故辞退的过程 。然而，体检中心却百般抵赖。对《临聘协议》，声称是 “用词不当”，否认协议效力；对杨军医师资质，以 “中心无中医科执业范围” 为由，妄图否定其工作合法性，全然不顾杨军实际承担多科室工作且体检中心长期认可的事实；对自身提交的虚假《劳务协议》，在杨先生质疑复印件无效、未签字确认时，也拿不出合理辩驳 。

　　杨先生都 68 岁了，作为退休中医、专业人才，本就该被尊重，结果被体检中心肆意拿捏，合理要薪资补偿、要合理辞退告知，却处处受阻 。他的遭遇，不只是个人权益被狠狠践踏，更是给退休专业人才再就业环境蒙上一层阴影 。杨先生铁了心要讨回公道，为自己，也为退休再就业的大伙争口气 。这场维权，关乎的不只是劳务费、补偿，更是要给退休再就业群体 “正名”—— 让他们的余热，能在合法、公正、受尊重的环境里释放，不能被无良用人单位随意拿捏、欺负 。还杨先生一个公正，也给退休再就业群体的维权路点亮光，别让他们流汗又流泪！

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